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民族日报·中国临夏网讯（记者 刘刚林）近年来，临夏县卫健系统把人才作为第一资源，深入推进人才体制机制改革，健全完善引才用才管理机制，推动人才队伍提质扩容，为推动健康事业高质量发展提供了人才支撑和智力保证。

不拘一格引人才，集聚发展内生“动力”。采取人才引进、定向委培和考试招聘等多种方式，持续为基层医疗机构补充新鲜血液，夯实基层卫生健康事业发展自身动力。去年以来，为县级医院引进急需紧缺人才5名，为乡镇卫生院安置三支一扶10名、事业单位人员20名、“同工同酬”47名、本科定向生10名、大专定向生19名，基层医疗机构缺人现状明显改善。

深化交流协作，增强创新发展“活力”。依托“组团式”帮扶、对口支援、东西部协作等机遇，邀请济南市专家和兰大一院专家到县级医院开展帮扶，选派31名业务骨干到省州医院进修学习，培养了一批骨干力量，打造了一批重点学科。该县县医院新开设了老年医学科、疼痛科、血液透析室等科室，建成“五大急危重症救治中心”和5个“区域医学中心”；县中医医院创建康复科、痹病科和针灸理疗科3个省级重点专科，新开设了脑病、血液透析、介入、重症医学等7个科室，并与兰大一院和郑州大学第一附属医院建立协作关系，成功开展介入等手术。

多管齐下抓培训，强本固基提升“能力”。采取“培养一批，带动一批”的人才培训机制，利用县乡村联动带教培训、全科医生转岗培训及乡村医生培训等项目载体，开展慢性病服务管理、基层医务人员中医适宜技术、公共卫生能力提升等各类业务培训，完成2023年度三区三州乡村医生远程培训5期、2256人次，推动了全系统干部职工履职能力和业务水平全面提升。

编辑：马忠德责任编辑：孔令定